当代公司制的典型特点是控制权与经营权的分离，公司的实际控制人（股东）和管理者（高管）之间存在严重的信息不对称。高管做出决策时，更多的不是考虑公司的发展，而是做出更符合自身利益的决策，这无疑阻碍了公司的进步和发展。为了缓解这一矛盾，解决信息不对称的问题，股权激励应运而生。实施股权激励政策可以很大程度使公司股东和高管利益相一致，是当代公司制中的一项创举。
　　然而，虽然学者们在该领域做了较多研究，但是，关于股权激励与公司绩效之间关系的实证研究仍然有限，没有达成一致观点结论，主要的矛盾聚焦于“公司实施股权激励与公司绩效之间是否存在内生性的问题”。在我国有明确的法律规定，不是所有企业均可以获批实施，必须满足相应的规定。通常只有公司结构较为完善、制度较为健全、业绩指标较为优秀的企业才可以获得批准，实施股权激励计划。所以说在这样的背景下研究二者之间的关系，极有可能导致样本选择偏误出现。换而言之，往往在我国，只有经营状况良好、企业表现优秀的企业才能获得批准实施激励计划，这样我们无法得知，实验组样本公司经营状况的改善，究竟是由激励计划引起的，还是因为该企业本身资质的优秀所带来的，这种内生性的问题是我们必须要考虑的。
　　本文为了解决这个问题，首先在学者以往已有研究成果基础上，结合我国相应的法律法规，在理论层面讨论二者之间内生性问题，解释了内生性问题存在的可能性。接着，搜集2006-2015年在我国A股上市的企业相关财务和其他数据，得到810个实验组样本和16，468个对照组样本，尝试使用“倾向值匹配法”进行实证研究，从而检验股权激励是否能够真正提高企业业绩表现。同时，本文验证了共同支撑假设和独立性假设，并进行敏感性检验，进一步证实股权激励能够提高企业业绩表现的结论。最后，针对股权激励影响的动态研究，研究在实施前一年和时候后五年内公司业绩的变化，补充现有研究理论。
　　经过假设检验，本文的两个假设得到支持。第一，在研究窗口选定为五年的条件下，实施股权激励可以整体提高公司绩效，对公司发展产生积极影响;第二，股权激励长期实践框架下存在激励效果的动态性。在实施当年和后一年，没有显著的激励效果，存在一定滞后性。在实施后第二年到第三年之间存在显著激励效果，且激励效果逐渐上升，在第三年达到峰值后下降，总体呈现“倒U型”特点。
　　最后，通过前文总结，本文指出了研究局限和未来研究方向。