随着我国经济的快速发展,国家的日益强大,人民过上了安居乐业的小康生活,人们在体育强国的号召下开始走出家门进行锻炼,运动健身意识也不断提高,因为羽毛球运动具有娱乐性、健身性、社交性和教育性,深受各年龄阶段人们的青睐,羽毛球运动也成了广东省群众参与度较高的体育运动项目之一。羽毛球培训机构和俱乐部也如雨后春笋般纷纷涌现。随着体育行业的扩大,群众羽毛球教练员的需求也在不断增加,广东省群众羽毛球教练员的队伍也在不断扩大。群众羽毛球教练员这个职业鱼龙混杂,没有完善的法规政策和管理机制,因此本文将针对群众羽毛球教练员的管理机制及绩效考核指标进行深入研究。本文主要调查与研究群众羽毛球教练员的管理机制与绩效考核指标体系,本文从选拔与聘用机制、培训机制、激励机制和考核机制为主要出发点,通过文献资料法、访谈法、德尔菲法和问卷调查法等方法对广东省群众羽毛球教练员的管理机制及绩效考核指标体系进行研究分析,研究结果和结论如下:1.广东省群众羽毛球教练员的男女比例约为7:3,男女比例相差较大。教练员趋于年轻化,主要年龄集中在18-25岁,且执教年限较短,大部分在10年以下还有一部分教练员无证上岗。但是广东省群众羽毛球教练员的学历结构合理,主要以本科生和研究生为主,专业背景也比较合理,大部分教练员的专业都是体育教育和运动训练学。2.广东省群众羽毛球教练员的专职化程度较低,绝大部分教练员是兼职教练员,招聘方式较多元化,主要以聘用制为主,管理者在选拔教练员时的指标比较单一,选拔与聘用机制并不完善,且落实情况也不理想。3.广东省群众羽毛球教练员的培训机制也不够完善与规范,培训市场鱼龙混杂,没有完善的培训体系,缺乏对教练员培训机制的监督和评估。广东省群众羽毛球教练员在教学训练计划和绩效考核方面还存在较多问题。在绩效考核方面,大部分培训机构没有完善的绩效考核标准,只有小部分培训机构会定期对教练员进行绩效考核。群众羽毛球教练员的激励机制比较符合广大教练员的要求,大部分教练员对当前的工资薪酬方面比较满意,且管理者常采用教练员喜欢的物质奖励对教练员进行激励。4.根据广东省群众羽毛球教练员管理机制中存在的问题,目前亟待解决的便是建立科学的绩效考核指标体系,因此本文在专家的建议下运用德尔菲法建立了广东省群众羽毛球教练员绩效考核指标体系,该指标体系由4个一级指标,11个二级指标以及32个三级指标构成。本文还运用了层次分析法对指标进行赋值,确定指标总权重,最终形成了广东省群众羽毛球教练员绩效考核指标体系。