经济的发展归根到底是人的活动和发展。人是社会生产力诸要素中具有决定意义的因素,人力资本作为生产要素诸因素中最具活力的要素之一,越来越发挥着重要的作用,而职业教育的发展能培养出具有专业知识和技能的高素质劳动力。进入新世纪以来,江西省确立了依托工业园办工业的发展思路,工业园建设取得了显著成效。但随着工业园经济的发展和产业结构升级,企业用人呈现严重的结构性矛盾：一方面工业园区产业结构不断升级,企业对劳动者技能和素质的要求越来越高；另一方面当前的职业教育难以满足工业园区企业对技能型劳动力的需求。技能性人才的缺乏成为制约江西工业园经济发展的重要因素。本文以职业教育理论和人力资本投资理论为基础,对当前江西省职业教育与工业园企业需求的主要对接机制进行分析,并通过问卷调查、实地走访等方式进行数据收集,建立指标体系对对接机制的实践效果进行评价。根据评价结果提出建议,对已有的主要对接机制进行创新和完善,以求在政府、受训者、职业教育机构、园区企业之间形成一个良性运行的有机体系,有效解决工业园区企业的用工问题,实现企业人才需求和职业学校教育的无缝对接,进而达到社会效益的最大化。