北京市A公立医院绩效工资分配办法改革的目的是为了不断提高公立医院的社会效益和经济效益,提高公立医院的医疗服务质量,同时提供优质、高效、低耗的医疗卫生服务,为了改善目前看病难、看病贵的状况,构建一个和谐的医患关系,达到满足人民群众不断增长的医疗卫生保健需求。为此,本次研究通过回顾性调查和问卷调查等方法搜集北京市A公立医院绩效工资分配办法的方案和统计数据,分5部分进行阐述。第一部分为引言,分析了关于北京市A公立医院的研究的背景与目的,其中包括相关的理论依据,绩效方面的理论以及薪酬方面的理论;第二部分介绍了北京市A公立医院的绩效工资改革现状,其中包括了北京市A公立医院的简介,改革前的绩效工资体系,改革前绩效工资体系存在的问题以及绩效工资的改革;第三部分描述了北京市A公立医院的绩效工资改革的调研,其中包括调研的基本情况以及调研的结论;第四部分分析了北京市A公立医院的绩效工资改革的成败,其中包括绩效工资改革的优点,绩效工资改革的不足以及绩效工资改革的建议;第五部分为研究结论与展望。本次研究的特色在于理论和实际的结合,在实地调查的基础上,结合绩效管理方面和薪酬方面的理论,提出了北京市A公立医院的绩效工资改革方案的改善方法。