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在中国体制转轨过程中形成了一批有着自身特点的复杂组织——“政事企人员并存”组织,该类组织人员编制有公务员、事业人员和企业人员三种。它的出现给绩效考核提出了新的课题,遇到了理论和实践双重困难,即理论上没有现成的工具,实践中没有可循的范例,这使得急需研究针对这类组织的绩效考核问题。本文就这一论题展开研究,为这类组织制定一套完整的绩效考核体系,构建绩效考核一体化模式。主要研究内容：“政事企人员并存”组织绩效考核体系研究。包括1、绩效考核理论。采用比较研究方法和文献检索方法,对现有绩效考核的非系