随着知识经济的到来,智力资本作为能够帮助企业获得竞争优势、提高企业绩效的知识性资源,将在企业经营发展中发挥重要作用。制造业作为我国基础产业,制造业企业的发展也有利于国民经济的发展,目前,我国制造业企业正处于产业结构调整、转型升级并向高端制造发展的过渡阶段,智力资本作为新的生产力要素,与物质资本一样,将是企业发展的巨大动力。论文根据企业的特征划分为不同生命周期,以此探究在企业生命周期的调节作用下智力资本各组成要素对企业绩效的影响,并比较不同生命周期阶段智力资本各组成要素对企业绩效影响程度的大小将具有重要意义。论文对有关智力资本概念、构成要素以及智力资本对企业绩效的影响研究的文献进行综述后,探讨智力资本及其组成要素对企业绩效的影响,并比较不同生命周期阶段其影响程度的大小。阐述智力资本、企业绩效相关概念并借鉴生命周期理论、资源基础理论、企业能力理论和知识基础理论,确定了论文研究的理论基础。通过对制造业企业发展现状和生命周期不同阶段的特征分析,发现了我国制造业企业面临着产业结构不合理、生产模式落后、人力成本上升、缺乏核心技术等问题,企业发展遇到瓶颈。为了能够促进制造业企业快速发展,本文选择以沪深两市制造业上市企业为研究对象,依据2016-2018年间的财务数据,运用现金流量组合法将企业划分为479家成长期企业、237家成熟期企业和78家衰退期企业,运用VAIC方法测量智力资本,采用因子分析法衡量一个综合企业绩效,最后采用描述性分析、相关性分析、面板回归分析和平均回归分析方法对数据进行实证分析。研究结果表明:(1)智力资本整体能够正向影响企业绩效;(2)无论是成长期、成熟期还是衰退期,人力资本和结构资本都能显著地正向影响企业绩效;(3)关系资本只在成熟期内能显著地影响企业绩效;(4)智力资本各组成要素在生命周期各个阶段对企业绩效的影响效果不同,其中人力资本在成熟期的影响效果最大,结构资本在衰退期的影响效果最大,关系资本在成熟期的影响效果最大。根据研究结论,本文认为制造业企业经营发展中应该需要更加重视对智力资本各组成要素的运用与管理;同时,优化智力资本各组成要素的资源配置,人力资本在成熟期的投入要高于成长期和衰退期,结构资本在衰退期的投入要高于成长期和成熟期,关系资本只在成熟期内投入。