在全球经济一体化、我国“走出去”战略的大背景下,需要更多的企业走出国门,实现国家产能的转移和升级的目标。我国企业绝大多数为中小企业,因此只有中小企业成功地进行了国际化,我国的产能转移和升级的大目标才能得以成功。而反观我国中小企业国际化的现状,相较于发达国家的水平我国仍需扩大具有国际化行为的中小企业数量。根据理性行为理论和计划行为理论,意愿是决定主体行为的最重要因素,要增加我国有国际化业务的中小企业数量就要提高我国中小企业国际化的意愿。通过文献梳理发现,中小企业的规模相对而言较小,企业的决策很大程度上会受到企业家个人因素的影响。而目前探究企业家人力资本对中小企业国际化意愿影响的文献较少,且鲜有文献深入探究企业家人力资本和中小企业国际化意愿两者之间的关系。本文基于资源基础理论和高阶理论,研究企业家人力资本对中小企业国际化意愿的影响,且引入全球心智试图探究其对人力资本与中小企业国际化意愿关系中的中介作用。针对上述问题,本文采用问卷调查的方法对数据进行收集,并建立多元线性回归方程对数据进行分析。分析结果表明:(1)教育程度与国际工作经历对中小企业国际化意愿有显著的正向影响,而国际非工作经历对中小企业国际化意愿的影响并不显著;(2)企业家的教育程度与国际工作经历对企业家全球心智有显著的正向影响,企业家国际非工作经历与企业家全球心智呈弱相关;(3)企业家全球心智对中小企业国际化意愿有显著的促进作用;(4)企业家全球心智在教育程度、国际工作经历与中小企业国际化的关系中存在中介作用,即当企业家具有越高程度全球心智,企业家教育程度和国际工作经历与中小企业国际化意愿之间的相关性越弱。本研究通过理论与实证分析,验证了企业家教育程度和国际工作经历对中小企业国际化意愿的积极影响作用以及全球心智的中介效应。另外,本研究的实证结果为政府及中小企业提高国际化意愿、加快国际化进程提供参考,具有一定的现实意义。