【摘 要】
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目前,管理伦理和东方管理思想的研究已经成为管理学和管理心理学领域的研究热点。本文试图采用实证的研究方法,通过研究古代管理者的行为和主张,找到古代管理者的管理伦理架构,并揭示其在管理中的意义。本文首先从博弈论的观点出发,论证了管理双方在长期博弈过程中,形成某种固定的管理伦理模式的可能性,然后通过对数十位中国古代所公认的贤明管理者的管理行为进行分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关行为分析的数据进行定
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目前,管理伦理和东方管理思想的研究已经成为管理学和管理心理学领域的研究热点。本文试图采用实证的研究方法,通过研究古代管理者的行为和主张,找到古代管理者的管理伦理架构,并揭示其在管理中的意义。本文首先从博弈论的观点出发,论证了管理双方在长期博弈过程中,形成某种固定的管理伦理模式的可能性,然后通过对数十位中国古代所公认的贤明管理者的管理行为进行分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关行为分析的数据进行定量分析,最终得出古代管理者的管理伦理架构:即爱人之德、御人之术、容人之量。爱人之德强
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