当前,中国已经进入全民创业时期,新创企业是创业过程的关键阶段,同时也是创业者最能发挥主观作用的阶段,其绩效好坏直接决定了企业能否生存和发展。如何保持创业激情,处理创业压力,培养创业承诺,已成为众多创业者面临的重要问题。到目前为止,极少有实证研究检验了创业压力和创业承诺两个重要心理态度对新创企业绩效的作用。本研究从心理视角出发,对创业者创业压力、创业承诺与新创企业绩效的关系进行了深入细致的研究。本研究首先对相关文献进行了系统梳理,在此基础上对8家新创企业实施了细致的访谈研究,并从中选取一家进行了全面的案例研究,从而对本研究的初步构思进行了验证和修正;之后,对139家新创企业样本开展了问卷研究,对修正后的研究构思进行了验证,主要结论如下:1.中国文化背景下创业压力源的六维结构(创业卷入、竞争强度、资源需求、知识储备、管理责任和成就需要),创业承诺的三维结构(持续承诺、行为承诺和情感承诺)、以及新创企业绩效的三维结构(生存绩效、成长绩效和发展绩效)均得到了本研究的验证;2.创业压力对创业承诺和新创企业绩效的作用需要分解到具体维度上才有意义,其中资源需求压力负向影响新创业企业绩效,知识储备和成就需要正向影响新创企业绩效;创业卷入、知识储备和成就需要三维度压力对创业承诺有正向影响作用;3.创业承诺对新创企业绩效具有显著的促进作用,具体而言,持续承诺、行为承诺和情感承诺对新创企业绩效均有显著的促进作用;4.创业承诺在创业压力与新创企业绩效间关系具有一定的中介作用,即创业压力可通过创业承诺对新创企业绩效产生影响,创业压力对新创企业绩效作用的部分“黑箱”被打开。最后,对本研究结果进行了讨论,探讨了本研究的理论进展和实践意义,指出了本研究的不足和未来研究的方向。