【摘 要】
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现代化的人力资源工作必须以“人”为核心，真正把人作为一种“资源”而不是“工具”，把人作为“社会人”而不是“经济人”，把对人力资源的投入作为一种“投资”而不是“成本”，真正保护好、引导好、开发好人力资源。人力资源管理工作的根本出发点必须“着眼于人”，必须“以人为本”完善各项基础管理工作，进而实现人力资源管理的现代化，使企业取得最佳的经济和社会效益。建立以职位管理为基础的现代人力资源管理体系与平台，以
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现代化的人力资源工作必须以“人”为核心，真正把人作为一种“资源”而不是“工具”，把人作为“社会人”而不是“经济人”，把对人力资源的投入作为一种“投资”而不是“成本”，真正保护好、引导好、开发好人力资源。人力资源管理工作的根本出发点必须“着眼于人”，必须“以人为本”完善各项基础管理工作，进而实现人力资源管理的现代化，使企业取得最佳的经济和社会效益。建立以职位管理为基础的现代人力资源管理体系与平台，以员工为中心和重心，开展员工职业生涯设计，深化员工关系管理，关心、关注员工成长，成为人力资源管理的
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