“十三五”时期,是国家贯彻落实五大发展理念,全面建成小康社会的决胜阶段。国有企业作为我国国民经济的命脉,它的健康发展为我国实现“两个一百年”奋斗目标提供了十分重要的经济基础和阶级基础。当前,国有企业正处于全面深化改革和转型升级的重要时期,企业的党员领导干部在推进企业改革、提升企业核心竞争力过程中扮演着十分重要的角色。为了更好地应对新形势和新任务,提升国有企业党员干部领导力的重大意义日益凸显。本文在综合分析国内外对领导力这一问题的研究现状之后,基于领导力的理论基础,结合所掌握的文献材料以及过去一年在个别国有企业调研过程中所取得调研成果,给出了关于国有企业党员领导干部领导力的基本内涵后,然后将笔墨重点放于当前我国国有企业党员领导干部领导力存在的问题及成因分析上,最终针对问题提出提升国有企业党员领导干部领导力的对策。本文第一章第一节从一些相关的基本概念出发,步步深入论述了国有企业党员领导干部领导力的含义。在第二节、第三节和第四节中分别论述了国有企业党员领导干部领导力的特点、影响因素以及衡量标准,为之后的论述做了理论准备。本文认为:国有企业党员领导干部领导力,就是基于中国共产党对国有企业党员领导干部价值观要求的领导能力的总和。因此在本文第二章的重点就是详细论述国有企业党员领导干部领导力的价值观要求与具体建构。在论述的过程中,将国有企业党员领导干部领导力具体化为在核心价值观指引下的几个能力的合力,并对每一个能力从含义、内容和原则等方面加以详细阐述。本文第三章和第四章是本文的重点部分。第三章将笔墨着重放于当前国有企业党员领导干部领导力存在的问题以及造成这些问题的具体原因,为第四章的政策建议提供现实依据。第四章便以优化国有企业党员领导干部个人素质、优化国有企业党员领导干部领导行为、构建保证领导力发挥和提升的制度体系为思路,针对前一章阐述的问题及成因,就提升国有企业党员领导干部领导力提出对策。当前学术界对领导力的研究虽然十分丰富,但是针对国有企业党员领导干部领导力提升的研究屈指可数。因此,本文的亮点和创新之处就在于,从不同于之前的研究角度即党建的角度,用党建学科的话语体系将国有企业党员领导干部这个领导群体的领导力情况作为研究对象,系统地提出了其领导力的内涵,分析其存在的问题并提出具体地解决途径以达到提升之目的。