2006年，中国社会科学院社会学所主持的全国性民意调查表明，民众一方面对中央公务员的信任程度最高，一方面对公务员表示失望。这也说明，我国公务员诚信的缺失是在政策执行中逐层流失的，公务员形象也渐次走样。因此，在当前关注诚信与公务员形象之间的互动联系研究是既具有理论创新又具有实际应用价值的。　　 本文的主要内容分为4个大部分第一部分：绪论：笔者结合当前的公务员诚信的现状分析探讨了研究该课题的背景和意义，对相关的概念进行了阐释，简要说明了论文写作的思路、方法和创新点等。第二部分：对我国的公务员诚信建设的历程进行了条理分析，探讨了当前我国公务员诚信体系缺失的表现、危害和原因。第三部分：笔者结合合肥市的公务员诚信建设的做法，探讨合肥市公务员诚信建设的内容、现状和经验借鉴。第四部分：笔者在前文实证分析的基础上提出了公务员诚信体系建设的路径和方法。　　 本文结合国内外本论题的相关研究结果，研究视角选用理论和实践相结合，运用的主要研究方法是分析、综合和比较等马克思辩证唯物主义方法，研究入手点主要从本市公务员诚信缺失普遍存在的现象、导致此想象的原因以及产生的不良后果等方面着手，在全面调查并在深入研究后，得出治理方案。本文的基本思路如下所示:在对诚信内涵分析的基础上，对诚信缺失现象存在的社会现状和导致的社会影响进行多层次多角度的分析，再结合政府诚信缺失现象，提出最终解决方案。