公务员是党和国家各项政策方针的执行者,是我国政府政策执行的具体实施者。公务员的行政执行能力不仅直接反映公务员自身的素质与管理水平,而且直接反映出了政府的执政能力和管理的水平,更直接影响着政府的工作效率。因此,加强我国公务员行政执行能力建设是增强政府执行能力,实现政府职能和目标的重要保障。目前,我国正在努力建设服务型政府,构建和谐社会,政府的各项相关政策都强调要以公民和社会为主体,以服务为宗旨,以实现公共利益为目标。而这正对我国公务员的行政执行能力提出了新的要求和挑战。全面分析和思考我国公务员行政执行能力状况,深入分析研究公务员能力相关影响因素,提高公务员行政执行能力,成为党和政府当前各项政策实施的现实需求,具有非常重要的意义。本文总共分五部分对我国公务员行政执行能力这一问题进行了比较深入地分析和探讨：第一部分主要阐述了我国公务员行政执行能力这一问题提出的背景,以及介绍了我国公务员行政执行能力提升的现实意义,强调了我国公务员能力提升的重要性。同时简单介绍了关于公务员行政执行能力研究的国内外研究现状及本文的研究方法等。第二部分主要概述了我国公务员行政执行能力的基本概念。对相关基本概念作出界定,并对相关理论进行了分析。第三部分主要阐述了西方国家在提升公务员行政执行能力方面的一些先进经验,以及对我国公务员行政执行能力提升的借鉴与启示。第四部分主要对我国公务员行政执行能力状况进行了分析。首先介绍了我国公务员行政执行能力的实践及成果,而后提出了我国公务员行政执行能力不足的主要表现,进而分析了造成这些问题的原因及相关因素。第五部分重点阐述了提升我国公务员行政执行能力的相关对策。主要从三方面进行加强：营造良好的行政执行文化；提高公务员的能力和素质；深化行政体制改革,完善公务员制度建设。