劳务派遣打破传统的劳动关系中一对一的关系，其最显著的法律特征是雇佣与用工相分离，从而形成派遣单位、被派遣劳动者与用工单位三者之间的关系，使他们的关系更加复杂，劳动者权益受损害的现象严重。我国有关劳务派遣的法律规范并不健全，理论研究也需要深入。
　　本文由三章构成，首先对劳务派遣的概念加以明确，详细地分析劳务派遣与传统劳动关系、其他非标准劳动关系的区别，凸显其法律特征。在此基础之上，分析研究劳务派遣中三方法律关系。其次，在重点研究我国劳务派遣的立法与实践现状基础上，通过系统地归纳，得出我国劳务派遣法律制度层面存在的不足、劳务派遣在实践中存在的派遣单位资质良莠不齐和用工不规范、用工单位滥用劳务派遣规避义务和责任以及劳务派遣行政监察不力等诸多问题。最后，从限制劳务派遣单位设立条件、规定劳务派遣用工比例、明确劳务派遣适用范围以及完善劳务派遣行政监察制度等多个方面提出完善我国劳务派遣法律制度的对策。