企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到现代社会和企业的重视。随着21世纪文化管理时代的来临,企业文化将成为企业核心竞争力,是企业管理的最重要内容。建立具有本企业特色的企业价值观念、企业形象、企业精神、风尚道德,有助于激发企业发展与变革的内在驱动力,对提高企业经营管理水平具有重要的现实意义。中联的文化是伴随他的创立、成长而不断发展起来的,体现了中联人艰苦创业、敢于创新的拼搏精神和对事业永无止境的追求,是一种和谐理念,是把中华民族优秀文化传统应用到现代企业管理的一种实践和尝试,是对中国企业全球化发展路径的有益探索。本文以中联重科的企业文化为主要研究对象,在对中联重科企业文化做简要介绍的基础上,分析了中联重科企业文化的优势和劣势,并提出了从企业文化的物质层面、制度层面和精神层面上进行中联重科企业文化提升策略。最后在对中联重科企业文化建设成功案例研究的过程中,得出了适合其他企业文化建设的宝贵经验,为其他企业文化建设提供借鉴,即企业文化建设要把民族特色和时代精神结合起来,企业文化建设要以促进人的全面发展为目标,企业文化建设要在实践中不断探索和发展,企业文化建设需要领导和员工的共同参与,以及使企业文化“落地”,是企业文化建设的重点所在。