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在人力资本于企业中的重要性日趋上升的同时，国有企业的人力资本投资状况并没有出现好转，国有企业面临着人力资本的危机，这对国有企业的生存和发展就会产生长远的负面影响。基于上述原因，将“国有企业的人力资本投资及风险防范研究”作为毕业论文的研究课题，试图从人力资本投资的角度出发，探索我国国有企业的改革与发展之路。 该论文主要借鉴了现代人力资源管理理论，分析国有企业人力资本投资风险形成的原因，概括国有企业人力资本投资的风险类型，构建国有企业人力资本投资风险的评价体系，论述国有企业人力资本投资风险的防范措施。作为国有企业人力资本投资风险防范的参考，以期使国有企业人力资本投资行为更加理性化。