高校教师人力资源是高校教育资源中的第一资源，做好高校教师人力资源的开发与管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高教育质量和办学效益的关键。　　 本文以高等教育大众化条件下的高等医学院校教师人力资源及其管理为研究对象，综合运用现代人力资源管理与开发的理论和方法，对高等医学院校教师人力资源开发与管理中存在的问题进行了分析、归纳，进而提出了高校教师人力资源开发与管理的主要模式的优化提出了相应策略。　　 本文将现代人力资源管理的理念与理论引入到高等医学院校教师人力资源的开发与管理中来，同时紧密联系当前我国高等医学院校师资队伍及其管理的现状进行了分析研究，提出现阶段我国的高等医学院校存在着教师队伍数量和质量不能适应高等医学教育的快速发展、教师人力资源管理的理念和管理模式相对落后、教师人力资源的选聘机制有待进一步规范、教师人力资源的培养机制有待进一步健全、教师人力资源的激励机制有待进一步优化等问题，并对其产生的原因进行了初步的分析。在此基础上，分别对高等医学院校教师人力资源的配置模式、激励模式和开发模式，提出了相应的优化策略。在教师人力资源配置模式优化方面，提出了高等医学院校教师遴选、流动和聘任的策略选择；在教师人力资源激励模式优化方面，提出需求满足是关键、改善约束是保障、构建兼顾公平与效率的教师人力资源激励模式；在教师人力资源开发模式优化方面，提出了构建高等医学院校教师人力资源开发新模式、加大创新型教师人力资源的开发力度、完善和创新教师在职培训机制等。