随着知识经济时代的到来，人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企业的核心生产要素。由于人力资源价值的复杂性和不确定性，人力资源价值的计量问题一直未能达成共识。同时，由于人力资本在企业中的权益未被确认，人力资本也没有获得与其对企业做出的贡献相应的报酬。所以，本文力求较准确地计量人力资源的价值并且根据其价值计量的结果较合理地分配企业的收益。 本文在对现有文献和研究成果进行总结回顾的基础上，对企业人力资源价值的计量与收益的分配进行了探讨：界定了人力资源和人力资源价值相关的概念，阐述了人力资源价值计量的理论和方法，分析了设计人力资源价值计量模式应该注意的问题，介绍了人力资源参与企业收益分配的理论依据和现有的分配方式；将企业人力资源群体分为普通、特殊和核心三大部分，并按其特点分别建立了各人力资源群体的价值计量模型，构建了人力资源个体的价值计量模型，探讨了企业的收益在物质资本和人力资本之间分配的方法以及按照上述模型计算出的人力资源价值的比例在人力资本内部分配企业的收益；将本文提出的企业人力资源价值计量的模型和收益分配的方法运用于实践当中，以进一步说明和检验人力资源价值计量和企业收益分配的方法可以为人力资源价值信息使用者提供所需信息，促使企业收益分配更为合理。 本文的研究提供了计量人力资源价值和分配企业收益的方法，使得人力资源所有者可以在基于自身价值的基础上参与企业收益的分配。