高校办高水平运动队是促使我国竞技体育人才多层次、多渠道发展的重要举措,招收高水平运动队院校已由1897年的57所发展到现在的270多所,高校高水平运动队在蓬勃发展的同时,高水平运动员的就业问题也日益凸显,严峻的就业形势给高校高水平运动员带来较大的就业压力。为此,顺利解决好高校高水平运动员就业问题,对竞技体育发展和高校高水平运动队的建设都有着重大的意义。本文以中国人民大学、北京航空航天大学、青岛大学、山东农业大学2015年高水平运动员毕业生为学校样本研究对象,以上四所高校中四名优秀就业学生为案例样本,采用文献资料法、问卷调查法、案例分析法、数理统计法为主要研究方法,首先,对高校高水平运动员的就业现状进行调查;其次,进行优秀就业案例访谈分析;最后,结合高水平运动员的就业现状及优秀就业案例访谈结果,探讨高校高水平运动员的就业影响因素,结果显示:1.高校高水平运动员的就业形势严峻,就业率偏低;女运动员就业率低于男运动员。2.高校高水平运动员理想就业期望与实际就业现状存在差距。3.优秀就业案例的成功经验主要是:结合自身特点和兴趣,尽早确立职业规划;在求职道路上,充分调动自身的主观能动性;在求职过程中,求职目标专一;为自己营造良好的学习氛围。4.影响高校高水平运动员就业的主观因素是:职业规划确立时间较晚或不能坚持完成自己的职业规划,社会实践经验少,不能较好的处理“学训矛盾”;客观因素是:学校课程设置不合理,学校对高水平运动员文化学习重视不足。5.学校统一安排专业,单独编班的管理方式比运动员自己选专业,插班上课的学校管理方式高水平运动员的就业率有更低的趋势,且73%的运动员对学校管理方式更偏向于后者。