本文以人力资源管理、管理学、职业生涯规划为理论基础,通过分析铁路企业的特性和对人才的需求特征,提出了铁路特色专业大学生是铁路企业潜在的人力资源,对其进行职业生涯规划有助于缓解当前铁路企业专门人才的供需矛盾。并且构建了基于铁路行业特色的大学生职业生涯规划体系,这是本文的核心内容,也是一个创新点。该体系包括以生涯发展为导向的培养体系、个体的职业生涯规划体系以及校企联合的职业生涯辅导体系,并对辅导体系中的各部门在职能上提出了新的思路,为专业化的职业辅导队伍的建设提出了参考建议。在研究方法上,本文采用问卷调查、访谈等方式,收集了大量关于铁路特色专业的大学生职业生涯规划中“自我”与“环境”的相关数据,并进行了归纳与整理。同时,收集了一些典型案例,为文章的结论部分起到了支撑作用。文章还对S高校铁路特色专业大学生职业生涯规划进行了实证分析,论述并证实了职业生涯规划可以帮助铁路特色专业大学生选择适于长远发展的工作,并对一些措施提出了参考建议。文章的研究结论对具有其它行业背景的高校在职业生涯规划与辅导方面也具有一定的参考价值。