20世纪90年代,伴随着中国经济的腾飞,我国电视制片管理领域开始了一场“革命”,电视栏目制片人制开始逐步在各级电视台运用,这种制度让电视生产力的潜能被充分激发。近二十年来,制片人制已经逐步成为我国电视行业内部最普遍、最主要的节目制作与管理形式,一批素质水平高、业务能力精、管理能力强的电视制片入逐渐涌现出来。但是,制片人制存在的问题也在不同层面逐渐显露出来,并严重地制约了制片人制的发展。为此,本文将深入研究我国电视制片人的现实情况,主要对我国电视台栏目制片人制的状况进行深度分析,探究问题背后的深层次原因,并提出相应的改进措施。本文首先对制片人、电视栏目制片人的概念进行了界定,并对电视栏目制片人制的由来及分类、独立制片人制度的概念进行了论述,比较分析了中外电视栏目制片人制。第二,简述了我国电视节目基层管理制度的演进,具体分析了“科组制”、“栏目制片人制”、“独立制片人制”与“栏目制片人制”共存、广电产业的“集团化”、“制播分离”改革对制片人的新要求等。第三,经过实证研究和深度分析,从电视制片人体制,以及电视制片人的选拔、考核、权责等不同方面,深度探究了目前我国电视栏目制片人制存在的问题及其成因主要是：管理体制的束缚、制片人的选拔任用不科学、绩效考核不完善,制片人责权分离。最后,针对目前电视栏目制片人制存在的问题,提出了放宽体制束缚,合理选拔任用制片人,完善制片人的监督考核机制,以及实现制片人责权利的统一等完善措施。随着电视产业的市场化程度不断地提高和制播分离电视改革步伐的逐步加快,虽然目前短时间内,电视栏目制片人制对电视台还有较强的依附性,但随着改革的一步步地深入发展,特别是以上问题的逐步解决,电视栏目制片人制将会逐步地摆脱这种依附,走向成熟和完善。