自实行对外开放以来,我国进出口贸易总额逐年攀升,2009年我国进出口总额达到22075.35亿美元,稳居世界第三。同时,我国各种收入分配不均的现象越来越明显,尤其熟练劳动力与非熟练劳动力之间的相对工资差距日益拉大。基于这一与古典贸易理论结论截然相反的现状,本文意在解答：进出口贸易对相对工资差距是否有影响?若有,是正向影响还是负向影响?通过哪些渠道影响?如何发展进出口贸易才是合理的?本文首先对与进出口贸易与相对工资差距关系相关的国内外文献进行综述,在理论分析的基础上归纳出进出口贸易影响相对工资差距的6条途径,着重分析了进出口贸易影响相对工资差距的作用机理。本文以我国参与进出口贸易的32个细分行业为研究对象,时间跨度为2002-2009年,采用面板模型实证检验进出口贸易对相对工资差距的影响。实证结论显示,在不考虑行业特征的情形下：第一,行业的进出口贸易总额引起相对工资差距的缩小；第二,在将进出口贸易分解为进口贸易和出口贸易的情形下,出口贸易增加引起相对工资差距的缩小,进口贸易增加引起相对工资差距的扩大；在考虑行业特征的情形下：第一,增加出口扩大相对工资差距,进口对相对工资差距没有显著影响。第二,行业要素密集度的不同会导致出口贸易和进口贸易对相对工资差距产生不同的影响,其中出口贸易的增加会引起资源密集型、劳动密集型和资本密集型行业相对工资差距的减少,技术密集型行业相对工资差距的扩大,进口贸易增加对资源密集型行业和资本密集型行业相对工资差距没有显著影响,会引起劳动密集型行业相对工资差距缩小,技术密集型行业相对工资差距拉大。最后,在理论分析和实证分析基础上,提出缩小我国相对工资差距的具体建议。