近些年来,人们对高管薪酬问题的关注度不断提升。在我国国民经济飞速发展的同时,贫富差距也逐渐增大,如何兼顾公平与效率成为了亟需解决的问题。不同层级间的薪酬差距是高管薪酬契约的重要组成部分,这种薪酬差距能否显著提升企业绩效呢?此外,上市公司所处区域不同,外部治理环境是否会影响高管的薪酬差距呢?当企业面临不同的外部治理环境时,其高管薪酬差距与企业绩效间的关系又会不会发生变化呢?本文采用深交所A股上市公司2010-2014年的数据作为研究样本,首先对高管薪酬差距与企业绩效间的关系进行了探讨,随后检验了外部治理环境对高管薪酬差距的影响,最后进一步考察了外部治理环境对高管薪酬差距与企业绩效关系的影响。本文既考虑了高管内、外部薪酬差距各自对企业绩效的影响,也考虑了二者的共同作用。在外部治理环境方面,主要从行业竞争、信息披露质量、市场化进程和政府干预程度四个维度进行相关研究。本文的研究结论主要有:(1)高管内部薪酬差距与企业绩效正相关,当内外部薪酬差距共同作用时,对薪酬低于行业平均水平的高管而言,薪酬差距有利于绩效的提升,而对于薪酬高于行业平均水平的高管而言,薪酬差距则失去了激励效应;(2)企业的外部治理环境能够显著影响薪酬差距,行业竞争程度的提升、信息披露质量的提高、市场化进程的加深、政府干预程度的减弱都使得高管内部薪酬差距增大,但对外部薪酬差距来说,此结论仅在高于行业平均薪酬水平的样本中成立;(3)由于外部治理环境的不同,高管薪酬差距与企业绩效间的关系也呈现出明显差异。在行业竞争较为激烈、信息披露质量较好、市场化进程较高、政府干预较少的样本中,高管内部薪酬差距与企业绩效间的正相关关系更为显著,影响系数也较大,高管外部薪酬差距对企业绩效的促进作用会随着外部治理环境的提升而增强。