近年来,国内外学者对盈余管理进行了广泛研究,并取得了大量研究成果。虽然各位学者对盈余管理有不同见解,但也存在一些共识,即企业进行盈余管理的主体是企业的管理层,盈余管理会降低企业的会计信息质量。由于盈余管理活动通常是由企业的管理层主导的,其中总经理起到十分关键的作用,因此,有必要研究总经理特征对上市公司盈余管理的影响。本文在梳理现有研究的基础上,采用理论分析和实证研究相结合的方法,以委托代理理论、信息不对称理论、人力资本理论和高层梯队理论为理论基础,研究了总经理特征对上市公司盈余管理的影响。希望能够为进一步扩展高管特征对盈余管理影响的相关研究以及应对盈余管理提出一些新思路。本文选取2014-2016年我国A股主板上市公司为研究样本,并分为国有组和非国有组,以修正的Jones模型计算出的可操纵应计利润来衡量盈余管理程度(/DA/),作为本文的被解释变量,以总经理性别(Gend)、年龄(Age)、学历(Edu)、任期(Ten)和财务知识(Fin)五个特征作为解释变量,同时以企业规模(Size)、偿债能力(Lev)、盈利能力(ROA)和销售增长率(GROW)为控制变量,通过多元线性回归模型,对总经理特征对盈余管理的影响进行研究。通过分析得出如下结论:国有企业和非国有企业均存在盈余管理现象,且整体上非国有企业盈余管理程度高于国有企业;国有企业总经理性别对盈余管理几乎无影响,非国有企业总经理性别对盈余管理有重要影响,当总经理为女性时盈余管理程度更高;国有企业和非国有企业总经理年龄对盈余管理都几乎无影响;国有企业总经理学历对盈余管理几乎无影响,非国有企业总经理学历对盈余管理有重要影响,学历越高盈余管理程度越高;国有企业和非国有企业总经理任期对盈余管理有重要影响,总经理任期越长,盈余管理程度越低;国有企业和非国有企业总经理是否拥有财务知识对盈余管理影响微弱。根据研究结论,为防范盈余管理本文提出了相应建议:建立完善的公司治理机制;加强对非国有企业女性总经理和高学历总经理的监督检查;企业应当适当延长总经理任期;利益相关者应重视非国有企业总经理的性别和学历。现有文献大多研究高管团队特征对盈余管理的影响,研究总经理个人特征对盈余管理影响的文献较少。少数学者研究了总经理年龄、财务背景、任期等单一特征对盈余管理的影响,与已有学者不同的是,本文根据不同产权性质将样本分为国有组和非国有组,分组检验总经理个人的多个特征(性别、年龄、学历、任期、财务知识)对盈余管理的影响。