不断完善干部考核评价机制是我国深化干部人事制度改革的重要内容。海关作为国家进出关境的监督管理机关和国务院垂直管理部门,在工作职责和队伍管理等方面都有其自身特点。改进公务员考核体系,海关既有优势,也需要破解存在于党政机关公务员考核中的共性问题。党的十八届三中全会作出的全面深化改革若干重大问题的决定,不仅明确提出了改革和完善干部考核评价制度,其提出的各项改革任务也对海关履行职责提出了更高要求。改进并不断完善海关公务员考核体系,是海关加强干部队伍管理、完成全面深化改革各项任务的必然要求。本文在全面深化改革背景下,在回顾我国探索公务员绩效考核和平时考核的实践历程、分析当前海关公务员考核面临的主要问题、总结和借鉴国外公务员考核体系经验和启示的基础上,根据全面深化改革对海关工作提出的要求和海关系统的自身特点,将绩效考核和平时考核相关内容进行有机结合,适当引入新公共管理理论的部分观点,以考核指标和考核程序为重点对改进我国海关公务员考核体系进行研究。提出了在统一的考核体系下,采取“定性内容定量化考核、根据海关业务特点分类配置考核指标体系、根据岗位职责不同差异化配置考核权重”等考核方式方法并加以阐述,体现差异化要求,增强考核的科学性、针对性、可操作性,形成了更加科学有效的海关公务员考核体系框架,以期更好地解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,更好地发挥干部考核评价的激励鞭策作用,引导干部在其位、谋其政、干其事、求其效,使我国海关公务员考核体系能够更好地适应新时代新任务新要求,更好地为完成全面深化改革各项任务、建立现代海关制度和加强海关队伍建设服务。