股票期权激励机制作为一种制度设计,旨在将委托人和代理人的利益捆绑,通过赋予代理人一定的剩余索取权,激励其最大限度地为所有人创造收益。股权激励源于美国,虽然经历了盛行与下滑,但其激励效果有目共睹,现在对这一机制的使用开始趋于理性。我国银行业经历了多年的改革与发展正在逐渐走向成熟,并且入世后开始面临国际市场的挑战。但作为人才密集型行业,我国银行业在薪酬分配的问题上主要采用传统模式,薪酬水平与薪酬结构均出现缺陷,致使大量优质人力资本流失。本文系统梳理归纳了股权激励机制的理论基础、历史演进、实施模式和技术支持,分析了我国商业银行引入股权激励机制的一般必要性和特殊必要性。在此基础上,对我国商业银行四套现行股权激励方案进行比较系统的概况和比较,并从国有控股银行(国有资产)长期发展角度出发,从股权激励机制在选人和留人环节所起的作用,对这四套股权激励方案的激励效果作出评价。随后,根据系统的评价结果,笔者构建了中国国情下的商业银行股权激励有效运行机理图,指出图中断点位置所在,解释了我国商业银行股权激励效果不尽如人意的原因。最后,论文提出了改进建议,希望能够补上断点,形成理想的商业银行股权激励运行模式。虽然目前因为传统观念、市场有效性和经理人任免制度等因素的束缚,我国商业银行股权激励之路发展缓慢,但从长远来看,遵循长期业绩导向的股权激励作为一种把个人利益和企业利益结合起来的手段,能补充党政任免机制的制度设计,从而为银行和国家带来长期的收益。