根据委托代理理论,企业所有权与经营权的分离造成了委托人与代理人目标利益的不一致,因此,委托人必须支付一定的成本来对代理人进行管理,这部分成本也被视作对经营者的激励。如何支付这部分成本能够对经营者起到最好的激励作用,进而提升企业绩效是现代企业很关心的问题之一。目前国内外对高管薪酬与企业价值的研究相对较多,而研究高管薪酬差距对企业价值的影响相对较少。我国的房地产业在过去十年里快速发展,其高利润导致高管的薪酬在所有行业中也是领先的。面对如此之高的薪酬和如此之大的薪酬差距,企业的价值是否能够得到相应的增长。因此,对我国房地产行业快速增长期的高管薪酬差距的研究有一定的实际意义。论文对我国房地产企业2006年-2012年高管薪酬差距等相关数据进行研究。通过描述性分析、相关性分析、以及回归分析等方法对研究假设进行实证检验和分析。选取内部薪酬差距、外部薪酬差距以及外部薪酬差距符号作为解释变量。本年和下年的企业价值作为被解释变量。总资产增长率、股权集中度、国有股比例、每股自由现金流量、产权比率以及企业规模作为控制变量。通过薪酬差距相关指标与企业价值建立多元回归模型,对比分析金融危机前后高管薪酬差距对企业价值的影响,以及分析内外薪酬差距对当年和下年企业价值的影响,得出如下结论。首先,金融危机后高管薪酬差距对企业价值的影响明显好于危机前。其次,高管外部薪酬差距的具体值对企业价值影响不大,但其正负值与本年企业价值存在显著的正线性相关关系。再次,内部薪酬差距与企业价值的相关性相对较强,且在金融危机后更强,对本年比对下年企业价值的影响更大。最后提出应该适当扩大薪酬差距对高管起到正面的激励作用等建议。