近年来江西省篮球裁判队伍水平一直停滞不前，裁判员的业务水平和综合素质与优秀裁判有一定的差距。 为了较全面、客观、准确的分析江西省篮球裁判队伍的发展状况，本研究采用文献资料法，问卷调查法，专家访谈法。数理统计法等研究方法。根据系统论的观点，分别从构建裁判的长期目标系统、保障条件系统、人员条件系统、篮球竞赛系统四个方面对江西省裁判队伍的现状进行调查和分析，并充分借鉴和吸收国外高校裁判成长的成功经验，结合江西省的实际情况，提出一些促进江西省裁判工作稳定、持续、健康发展的对策。 研究表明，江西省裁判队伍工作存在的主要问题主要有：对裁判工作的长期目标认识不全面；领导重视不够；裁判员整体水平有待提高，待遇较低；裁判员本职工作和兼职工作矛盾突出；篮协领导对裁判工作的管理重视程度不够，裁判委员会组织结构人员不足，分工不明确；竞赛制度不完善；青年裁判临场执法的场次不多，缺乏心理训练的磨练，缺少竞争和激励机制；裁判培训体制及选材方式不够科学化；青年裁判交流意识不强，不重视业务的学习和培训。 针对江西省裁判工作的现状提出如下对策：加强宣传，加强领导的重视，为裁判工作创造一个良好的舆论环境；转变观念，提高认识，建立高校裁判多级目标体系；结合实际，广开渠道，精神鼓励和物质鼓励相结合，提高裁判员的积极性；完善江西省高校竞赛制度，以赛促练；充分发挥高校科研优势，提高高校裁判员的科研水平；解放思想，大胆起用青年裁判，多给青年裁判提供临场锻炼的机会；完善篮球裁判俱乐部，加强裁判队伍的业务学习和身体培训，全面提高裁判长及裁判员的业务能力和职业道德素质，完善注册制度，引入严格的竞争、考核与晋级机制。 篮协领导应支持、理解和尊重裁判的工作，尽量为青年裁判提供物质和精神上的帮助，从而调动其工作的积极性。