不论是我军,还是其它国家的军队,虽然军队性质不同,民族文化传统存在差异,军队规模的大小不一,但都把加强基层管理工作作为基层部队建设的主要工作和持续性工作。目前,我军基层管理工作的评估决策方法,由于技术含量不高,人为因素对评估决策的影响太大,难以形成公平公正的高质量评估。这在一定程度上影响了基层官兵思想的稳定和工作的积极性,制约了军队基层建设的健康顺利发展。因此,军队基层管理工作急需引入先进的评估决策技术,并要求结合基层建设实践加以创造性应用,以减少人为因素的影响,使评估更加准确有效。本文从技术方法研究的角度,对军队基层管理的评估理论和技术方法体系,及其在军队基层管理中应用的可行性进行了研究探讨。其主要工作及贡献有:1、归纳总结和整理了军队基层建设中常用的一些评估理论、技术方法体系,并对军队管理工作中比较常用的一些评估决策方法的应用进行了探讨。其中重点探讨了定性与定量相结合的灰色综合评价法。2、紧密结合基层管理工作实际,以基层连队管理工作为案例,探讨了定性与定量相结合的评估技术方法在军队基层管理工作中应用的可行性问题。在方法运用上,主要采用了层次分析AHP法及灰色综合评价法。通过对军队基层管理工作的相关案例的研究表明:定性与定量相结合的评估方法针对性地应用于基层实践是可行的,效果也是明显的,可以有效解决部队基层管理工作中存在的诸多矛盾和问题,提高评估的精确性,及时准确反应部队基层管理工作实际,以进一步推动基层建设的创新和发展。