随着知识经济的到来,研发投资和员工培训是企业获取竞争优势的源泉和内动力,影响着企业的生存与发展。一直以来,研发投资对企业绩效的影响问题是研发投资决策和企业绩效领域的一个核心问题。特别是2008年金融危机席卷全球后,企业面临日渐缩小的市场需求,为了发展纷纷把目光投向了研发活动,以期望通过技术创新来加强企业的市场竞争优势地位。但是,我国当前研发投入程度不足,不少企业在面对研发活动的高风险性时更倾向于投资短期可获利的项目。研究研发投资、员工培训与企业绩效之间的关系具有重要的意义,不仅在理论上有利于管理理论的发展,而且从实践上看为企业的投资决策提供借鉴。　　本文在文献回顾的基础上,根据理论分析情况,以全国私营企业调查数据库3659家企业为样本,采用层级回归方法,研发投资、员工培训作为解释变量,企业规模、企业年龄、资本负债率、企业类型、行业、市场化程度作为控制变量,销售额、净利润和雇员增长率作为被解释变量,建立了线性回归模型。并以此对私营企业研发投资、员工培训与企业绩效之间的相关关系进行了分析。研究发现,研发投资对企业绩效存在显著正向作用;员工培训与企业绩效存在显著正相关关系;员工培训对研发投资与企业的销售额、净利润、雇员增长率关系具有正的调节效应,即员工培训投入会强化研发投资与企业销售额、净利润、雇员增长率的正相关关系。