在高新技术日新月异的今天，重大技术的突破往往需要投入大量的人力物力，从事非职务发明创造研究往往难以产生大批高质量的发明，真正具有现代意义的创造多为职务发明创造，它关乎一个国家的科研能力、科技发展水平乃至于经济实力。然而目前我国职务发明创造的数量少于非职务发明创造，有关职务发明创造的专利申请权纠纷和专利权属纠纷也日益增多。这是由于我国职务发明创造完成人奖酬制度存在的立法相互冲突、适用主体局限、制度难以执行等问题一直没有解决。因此，职务发明创造完成人奖酬制度的完善和改进，已经成为我国今后科技进步、经济发展的关键问题和瓶颈环节之一。如何完善我国现行职务发明创造完成人奖酬制度，以更好的激发职务发明完成人的创造热情，促进技术创新，同时平衡职务发明完成人和单位的利益，是本文的研究意义所在。本文主要采用了逻辑分析和价值分析的方法进行论证。　　 本文共分为引言、正文和结论三部分，正文部分共分三章。　　 第一章阐述了职务发明创造的定义和奖酬的构成，论述了奖酬制度对职务发明创造的影响。通过研究统计数据和司法案例，提出我国现行职务发明创造完成人奖酬制度存在的缺陷并分析造成这一不足的原因。　　 第二章通过归纳法对国外发达国家职务发明创造完成人奖酬制度进行研究，介绍和评析日本、德国、英国等国家的职务发明创造完成人奖酬制度，从中概括出不同国家职务发明创造完成人奖酬制度的特点与其借鉴意义。　　 第三章是整篇文章的核心部分，在从激励理论、平衡理论和效率公平理论等角度对完善职务发明创造完成人奖酬制度的理论基础进行论证之后，笔者提出了对职务发明创造完成人奖酬制度完善的具体建议。笔者认为在确定职务发明创造奖酬的方式上，应当建立合同协商机制，采取约定优先模式；在报酬的计算标准和方法上，应当区别不同的利用方式确定不同的计算基准，并明确最低比例和计算的参考因素，允许采用多种奖酬形式；在奖酬的实施上，应当规定职务发明创造报酬权，设立专门机构处理职务发明创造纠纷，明确奖酬纠纷的司法、行政救济途径。