中华人民共和国第六次人口普查主要数据公布以后，鉴于我国当前及今后老龄化严峻形势、人口结构迅猛转型等新情况新问题，再一次把退休制度改革提上日程，成为现阶段全社会、学术界乃至平民百姓都关注的焦点。退休制度关系着我国经济社会和谐稳定发展，它的调整牵一发动全身，一举一动都将集聚全社会目光，受到众多从业人员关注。现行退休制度从新中国建立开始运行，在当时国内形势下，促进了我国社会养老保障的快速建成和平稳发展。时至今日，国情社情发生了翻天覆地的变化，现行退休制度也已逐渐显现出与当前经济社会发展不相适应的诸多弊端，阻碍和滞后了我国现行社会保障制度的可持续发展。2012年，在博鳌亚洲论坛“亚洲人口形势与老龄化对策分论坛”上，美国耶鲁大学金融学教授陈志武就提出自己对我国当前退休制度的观点：“男性60岁退休、女性55岁强行退休太残忍了，牺牲了太多的人力资本”。虽然，陈教授的观点只涉及退休制度的一个方面，但同时也是至关重要的一个因素。退休制度是一个复杂的系统工程，它的改革涵盖了劳动力市场以及养老、就业等方面内容。在当前老龄化进程不断加快的形势下，我们需要对现行的退休制度逐步做出调整，弹性退休制度的推行显得尤为重要。本文从现实国情和制度规定出发，选取四川省长宁县人民医院事业编制医护人员为研究对象进行实地调研，通过历史的纵向和现状的横向分析，采用理论与实践相结合，由一般分析到个别案例再抽象出一般结论的分析方法，综合运用统计数据和不同学科理论，力图从一个新的视角对现行退休制度的现状、改革趋势及其推行弹性退休制度的必要性、可行性进行深入剖析并得出了基本可行的结论。