随着互联网技术的快速发展,全球引发了一场信息革命浪潮,信息数据处理方面逐渐进入“大数据”时代。海量数据的时代下,很多工作领域都发生了翻天地覆的变化,随着大数据技术的快速发展,可以应用的范围也越来越广泛,尤其对需要处理海量数据的工作更是需求量激增,不仅提高了工作效率,工作成果更真实有效,其中也包括组织的绩效考核工作。对税务局而言,只有对税务人员进行科学的绩效考核与评价,才能够提高税务局的人力资源管理水平,充分发挥税务人员的能动性,推动税务局的考核工作改革。随着绩效考核与大数据之间的关系越来越密切,如何运用大数据背景来建立有效的绩效考核与评价体系,是税务局税务人员所面临的一项重要课题。本文以S区税务局税务人员绩效考核为案例,探究大数据背景下税务局税务人员绩效考核的问题。针对于绩效考核体系来说,S区税务局税务人员的大数据绩效考核存在诸多问题,如大绩效考核指标缺少针对性、绩效考核形式单一、考核结果反馈不足、大数据技术存在瓶颈等,产生问题的主要原因是绩效考核数据利用率低、数据处理能力缺失、缺少考核数据共享平台、大数据技术人才储备不足等。这些问题的解决,除了需要加强税务人员的重视,还要充分利用大数据技术,将海量考核数据进行大数据平台收集,并对数据合理整合,深度挖掘。本文通过对S区税务局税务人员绩效考核现状的审视,在大数据背景下找出当前税务人员绩效考核存在的问题,分析其成因,探索和研究大数据背景下税务人员绩效考核的改进途径。