人力资源是企业所有资源中最重要的资源,而人才是人力资源中的核心,对企业发展和竞争具有决定性作用。设备技术人才是指具有设备管理和检修维护技能的专业性人才。随着企业装备大型化、现代化、精密化、自动化,企业更加依赖和需求设备技术人才,此外,设备技术人才技能的通用性也为设备技术人才对企业的选择提供了更多的机会,因此,造成了设备技术人才在市场上流动性较高。邯钢作为老牌国有钢铁企业同样面临着设备技术人才流失的严峻问题,尤其是近几年,钢铁企业形势低迷,邯钢职工薪酬福利待遇增长缓慢,越来越多的设备技术人才开始考虑或选择到其它企业或行业,造成企业技术资源流失和人力资源投入的浪费,危险到企业的生存和发展。本文以邯钢为研究对象,应用PriceMueller(2000)人才流失模型研究理论,选择了 23项人才流失研究因素,编制调查问卷,开展了广泛的实地调查。结合调查问卷数据信息,从行业企业发展、邯钢人力资源管理、设备技术人才个体因素等方面对造成邯钢设备技术人才流失的原因进行了分析,找出了影响设备技术人才流失的本质原因,并应用现代人力资源管理理念和方法,从建立公平有效的人才管理制度、建立人才职业发展规划体系、做好企业文化建设和加强对员工的人文关怀四个方面制定了避免设备技术人才流失的策略,为企业留住设备技术人才提供了有意义的指导。