中小企业在各国国民经济中占有重要地位,发展中小企业不仅可以提升国民经济的整体水平,而且有助于解决许多社会矛盾和问题。但由于受各种因素的影响,我国中小企业大多成长困难、平均寿命偏短。本文拟从契约激励的视角,研究不对称信息下中小企业各相关契约主体的契约设计及激励机制,以提高相关契约主体(中小企业、银行、相关企业、员工)的资源配置效率,促进中小企业成长。在综述中小企业失败因素研究的基础上,结合中小企业的现实情况分析,认为信贷融资、合作战略和员工成长是影响中小企业成长的三个关键因素。本文基于这三个关键因素中的三种信息不对称关系(银行与中小企业之间的信息不对称、中小企业与相关企业之间的信息不对称、中小企业与员工之间的信息不对称),研究了中小企业成长的契约激励机制,主要研究内容和结论如下：(1)介绍了机制设计的思想,详细阐述了机制的博弈形式,并梳理了与机制设计理论相关的经济学理论。在分析不对称信息与激励问题关系的基础上,介绍了委托-代理模型、逆向选择下的契约模型等激励理论,为研究中小企业信贷融资契约、合作契约以及员工成长激励机制奠定理论基础。(2)基于银行与中小企业之间的信息不对称关系研究了中小企业融资的信贷契约设计。本章分为两个部分。第一部分分析中小企业融资难的原因。首先介绍了中小企业融资的相关理论,说明由中小企业与金融机构之间信息不对称导致的银行信贷配给是造成中小企业融资供给约束的理论原因；接着运用机制的博弈模型,证明中小企业融资难是一种纳什均衡,并进一步说明金融机构资本逐利的本质与中小企业资源有限的现状不匹配是造成中小企业融资难的现实原因。第二部分研究中小企业融资的信贷契约设计。在分析Bester信贷契约模型的基础上,讨论了以贷款利率和抵押成本为契约变量可能导致的逆向选择与道德风险问题；并结合中小企业的现实情况,在理论上引入第三方担保企业,构建了以担保企业代偿率和银行配给率为契约变量的中小企业融资的信贷契约模型。(3)基于中小企业与相关企业之间的信息不对称关系,研究了不同绩效衡量方式和不同契约参数的企业合作契约设计。首先介绍了大企业主导下中小企业生存与发展的相关经济理论,说明了合作对中小企业积累竞争优势、实现企业成长的意义。然后在Mirrlees-Holmstrom委托-代理模型基础上,设计了基于不同绩效衡量方式、不同风险偏好和不同产出函数的合作契约?并通过对比分析,讨论了绩效衡量方式和风险偏好、产出函数等相关契约参数对合作双方努力水平和合作收益的影响。在此基础上,探讨了双边道德风险对合作契约激励效果的影响,从企业微观层面运用委托-代理模型对经济人的行为进行了解释。(4)基于中小企业与员工之间的信息不对称关系,研究了员工成长的激励机制。首先分析了目前中小企业员工成长存在的问题,表明相对大企业而言,中小企业员工成长的激励问题更为突出。在Gibbons相关契约理论基础上,研究了提高员工努力水平和激励员工投入“企业专有性资源”的机制。考虑到核心员工拥有某种关键资源,以及核心员工关键资源投入对中小企业成长的意义,在Mirrlees-Hblmstrom委托-代理模型基础上,增加了代理人投入关键资源的任务,并基于多任务委托-代理模型研究了中小企业核心员工的激励机制。