我国实行已经半个多世纪的男女不同龄退休政策,已受到社会各界的质疑,同龄退休政策建议的提出已逾十年,政府也出于方方面面地考虑,对同龄退休政策建议多次否定,最为常见的解释就是“妇女不同意”,时至今日一直没有对原有不同龄政策做出修改,出台相应的政策。那么,人们到底如何看待同龄退休政策建议?背后又隐藏着怎样的利益关系?什么样的年龄政策才是符合当前人们利益的需求,尤其是女性的利益需求?本研究从利益和社会性别的视角切入,采用文献、问卷调查、访谈、定性资料的分析和统计分析的方法,对我国男女同龄退休政策建议问题进行了分析和研究,从中分析找到人们关于退休年龄政策的诉求,并提出照顾到个利益群体的退休年龄政策建议。研究发现,人们对男女公务员同龄退休政策建议的了解程度高,对该政策建议的内容也有较高的知晓程度。人们在男女同龄退休政策建议上存在较大的分歧。人们对男女同龄退休的态度反映出人们对于退休年龄的规定,尤其是对女性退休年龄的规定存在个人收入及社会保障、女性自我价值的实现、个人身体健康和家庭整体利益四个方面的利益需求。同时,研究还发现,在女性群体内部,也有着利益的分化和特殊性的存在,不同群体的女性对于男女同龄退休问题表现出的利益需求大体上为：女性公务员和技术人员普遍希望延长退休年龄,以保证其现实利益和战略利益的实现；但有相当一部分的技术人员希望早退休,以实现其收入的进一步提高；女工普遍不赞同延长女性退休年龄,实行男女同龄退休,尤其是困难企业、破产企业及工作劳动强大的女工,均缘于其收入、健康等现实利益的损失。本文最后对男女同龄退休问题进行了进一步思考,结合地方实践,提出在保证男女平等的前提下,既可以照顾到不同群体的利益,尊重个人的选择,又充分体现公平平等的原则的弹性退休制。