长期以来党中央高度关注“三农”问题,人才是乡村治理和经济社会发展的关键,乡村善治为国家政权提供稳定的社会基础,这有助于改善乡村落后现状,在脱贫攻坚的时代背景下,人才稀缺使乡村治理动力不足,为加强农村基础工作,促进农村全面发展,进一步健全乡村治理体系,国家选派驻村干部到村任职,成为联系群众的桥梁和纽带,为乡村注入新的生机与活力,有利于带领村民脱贫致富,促进乡村经济发展。本文基于乡村治理的范畴,首先,对石林县驻村干部参与乡村治理的角色定位和运行机理进行分析,其次,通过进村入户实地走访调研、发放问卷调查等形式,运用SPSS软件进行数据统计探究和验证出驻村干部在乡村治理中的服务者角色与维护稳定秩序的运行机理,发现驻村干部面临着治理角色冲突、治理连贯性不足、监督机制缺失等问题。最后提出对策建议,需依靠法律法规完善治理乡村的合法性,消除治理主体间的矛盾,建立监督机制,培养造就一支懂政策、有实干、能扎根的驻村“好”干部,进一步改善乡村治理,消除贫困,实现乡村现代化建设的总目标。