在全球经济下滑，大学生就业形势越来越严峻的大背景下，研究我国大学毕业生求职就业问题显得更为重要，这不仅关系到大学毕业生的发展和前途，更关系到经济发展和社会稳定。本项研究围绕大学生职业价值观、求职意向和求职行为之间的关系展开，旨在为有效开展大学生就业指导工作提供一些科学的依据。　　 本项研究通过大量的文献回顾，总结了职业价值观、求职意向、求职行为的相关理论，总结了以往研究的结果，明确了研究的关系模型，提出了相应的研究假设。本项研究在查阅文献和访谈调查的基础上设计了调查问卷，借助小规模测试对问卷进行了修订；通过发放问卷方式对应届本科毕业生进行了调研，获取了第一手数据，并运用SPSS15.0和AMOS7.0进行了数据处理，主要的分析方法有因素分析、方差分析、多元线性回归分析、结构方程建模等。通过实证调查，并结合访谈阶段的研究，主要得出了以下结论：①确定了包括社会因素、单位类型及规模、个人因素、工作环境、地理环境、薪资和福利、发展因素等七个因素的职业价值观结构，研究发现，大学生的性别、独生子女与否等对大学生职业价值观产生影响；②提出了大学毕业生求职行为的结构，包括求职宽度和求职频度等方面；③提出了大学毕业生求职意向的结构；④验证了求职意向在职业价值观与求职行为之间的中介效应，研究发现，大学生的求职意向在职业价值观的多个方面与求职行为之间存在中介作用。