三一重工股权激励案例研究

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企业所有权与经营权相分离是现代企业的重要标志。随着企业规模日益扩大,而企业所有者精力有限,为了给所有者带来最大的利益,所有者需要在市场上找寻一个能比自己更好的打理公司的经理人,实现资源与人力的最佳组合,因此,出现了“委托-代理”方式。但是这种方式同时也存在着弊端:由于委托人与代理人二者的目标不同,就会因为信息不对称而出现代理人为谋取私利而做出损害委托人利益的行为。而股权激励作为一种能有效解决“委托-代理”问题的办法,不仅可以降低代理成本,减少经营管理中的短视行为,还能够激励约束公司的优秀人才,稳定经
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