目的：(1)通过对护士职业发展需要与组织支持系统的研究,引起医院管理者特别是护理管理者对护士职业发展需要与组织支持系统的重视,为其制定护士职业发展管理的有效措施提供参考依据。(2)通过对护士职业发展需要与组织支持系统的现状调查,了解护士职业发展需要与组织支持系统的现状,并为改善现状提出合理的建议,增进护士个体对组织提供的职业发展管理措施的感知。方法：采用质性研究和量性研究相结合的方法。第1部分,采用质性研究的方法在访谈提纲的引导下对护士进行访谈,归纳总结不同阶段护士职业发展需要与组织支持系统；第2部分,根据质性研究的结果形成问卷,并采用问卷的方式对不同阶段护士职业发展需要与组织支持系统进行现状调查。结果：(1)质性研究：通过对资料分析发现同一阶段的护士对职业发展需要与组织支持系统有其共同感受；不同阶段的护士则有不同感受。(2)量性研究：通过调查分析发现不同阶段的护士职业发展需要与组织支持系统不同；各阶段护士职业发展需要的需要程度、组织支持系统的需要程度与满足程度均不同。结论：护理管理者应通过不断评估护士在不同职业发展阶段的需要,为护士的职业发展提供有效的组织支持系统,提高护士工作的满意度,减少护士离职率,从而稳定护理队伍,促进护理事业的发展。