激励对任何组织都很重要,某种程度上说领导的最重要的任务就激励下属努力的工作,公务员和其他组织成员一样也需要激励。在经济全球化的今天,我国正处在由传统的计划经济向现代市场经济的转型时期,随着经济关系和经济结构的深入调整与各种利益结构的分化整合,各种管理制度和体制已暴露出许多弊端,传统的公务员激励机制毫不例外的也面临着巨大的挑战,改进和创建新的适应时代发展的公务员激励机制是历史的必然。建立和完善公务员激励机制刻不容缓。公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分,良好的公务员激励机制对于发挥公务员的积极性、创造性和提高行政效率具有不可替代的作用。我们必须借鉴国外的实践经验,并根据我国国情,逐步完善我国公务员激励机制,以提高公务员办事能力和工作效率,更好地服务于广大人民群众,为构建和谐社会提供强有力的制度保证。因此,对公务员激励机制进行研究,具有重要的理论和实践意义。本文在阐述激励理论和公务员激励机制的一般理论的基础上,总结出我国公务员激励机制存在的问题,分析这些问题产生的原因,并且结合我国实际情况,提出完善我国公务员激励机制应该遵循的原则和对策建议,希望能够对我国公务员激励机制的健全有所借鉴。全文共分为四个部分。第一部分阐述公务员激励机制的研究背景与意义、国内外研究现状,并介绍了有关公务员激励机制的概念；第二部分介绍我国公务员激励机制的现状与问题,并对存在这些问题的原因进行了系统的分析。第三部分介绍了西方国家公务员激励机制的实践与启示.第四部分提出了完善我国公务员激励机制的原则和对策。