知识经济时代人才作为一种资源、一种资本、一种财富引发整个人类社会激烈地角逐.作为人才资源配置主渠道的人才服务机构的建设和发展,也就成为社会普遍关注的重要问题.随着中国市场经济体制的不断完善及世界贸易组织的加入,人才服务机构之间的竞争日趋激烈.外资人才服务机构的涌入、民间人才服务机构的兴起,无疑都给一直处于主导地位的政府人才服务机构带来巨大的压力和挑战,加之政府人才服务机构与生俱来的"事企不分"的弊端日益显现,政府人才服务机构已经到了必须改革的关键阶段.为此,总结政府人才服务机构的产生、发展过程,借鉴发达国家的成功经验,研究其未来的发展趋势,引导其走上适合中国特色的成功之路,具有深远的意义.该文在回顾了政府人才服务机构20年来的发展历史之后,深入研究了政府人才服务机构的现状、目前存在的问题,并对近几年来各地区出现的改革模式及理论界对今后发展模式的研究现状进行了分析,发现了其中尚存在的不尽完善之处,在此基础上,提出了对政府人才服务机构发展模式的预测:即今后政府人才服务机构的发展模式应是适应中国经济发展的方向,一分为三,成为国有、混合、私有三种方式组成的联合体,从而彻底解决现有的"政事不分"的局面.由于今后政府与人才服务机构将按照自己的职能各司其职,政府人才服务机构的概念将不再存续.希望该文的观点能够为政府人才服务机构的改革和发展提供一些有益的参考.