【摘 要】
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在当今市场经济条件下，雇主和雇员之间是双向的雇佣关系，使得雇员流动存在可能性；由于雇主或雇员对雇佣关系不再满意，或合同自然终止，所有的雇佣关系都将终结，使得雇员流动存在必然性。同行业间的激烈竞争，会加速这种必然性的到来。合理的雇员流动可以降低雇主经济成本，为企业注入活力，提高企业竞争力；而雇员流失则会导致雇主声誉下降，降低竞争力。因此，如何管控雇员流失，完善人力资源管理体系，是提高企业人力资本核心
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在当今市场经济条件下，雇主和雇员之间是双向的雇佣关系，使得雇员流动存在可能性；由于雇主或雇员对雇佣关系不再满意，或合同自然终止，所有的雇佣关系都将终结，使得雇员流动存在必然性。同行业间的激烈竞争，会加速这种必然性的到来。合理的雇员流动可以降低雇主经济成本，为企业注入活力，提高企业竞争力；而雇员流失则会导致雇主声誉下降，降低竞争力。因此，如何管控雇员流失，完善人力资源管理体系，是提高企业人力资本核心竞争力的关键所在。在M公司中，既存在合理的雇员流动，也存在雇员流失现象。如何管控雇员流失现象，成
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