时至今日,“过劳死”现象已经越来越严重,并呈蔓延趋势,如何解决,如何保护劳动者的合法权益,是重中之重。当下我国社会处于全面深化改革的时期,经济和社会都处于转型期,发展方式以及企业管理模式也随之发生改变;此外,随着房价、物价不断攀升,看病难、就业难、孩子上学难等问题层层涌现,面对着巨大的社会生存压力,劳动者“拿身体换物质”的现象愈演愈烈,甚至他们的生活方式也因此发生微妙的变化;从一定程度上而言,劳资关系、用工单位与劳动者之间关系的不和谐状态渐渐凸出,这些都是“过劳死”现象发生的社会原因,同时也从另一面暴露出社会的一些问题。如何解决“过劳死”现象带来的各种问题,成为当下亟需解决的重要事项之一。同时,“过劳死”既是一个社会问题,更是一个法律问题,从法律的角度去认识它、解决它、并且保障劳动者的合法权益,不仅仅是理论学者专家的构想和社会各界人士的呼吁,更是需要社会相关部门积极行动、构建一系列配套设施的实际问题。本文着重从维护和保障劳动者合法权益的角度去诠释“过劳死”、探讨“过劳死”的法律性质该如何界定以及怎样用法律规制“过劳死”、如何填补法律空白,如何构建专门针对“过劳死”的相关制度配套设施以及如何完善救济机制。探索出一条将“过劳死”纳入法律的道路,让劳动者能够拿起法律的武器维护本该受到保护的权利,最终实现经济社会的和谐发展。