随着现代复杂的生产技术系统的发展,生产需求的增加,自动化系统的大量投入后,伴随生产力的提高,系统的危险与繁琐,防御设施和技术应运而生,但是事故形势并没有得以遏制,面对严峻的安全生产状况,研究当今传统生产与自动生产方式并存的生产模式中安全行为的影响因素及相互间的作用关系,研究不安全行为的致因,降低不安全行为的发生率,为实际管理工作提供理论依据。本文从以下几个方面进行研究:首先,基于行为理论基础,行为认知机理及模式,分析了行为决策的过程及事故致因理论,提出了行为形成的关键环节。基于“人-物-环-管”角度分析安全行为影响因子,得出25个安全行为影响因子指标,通过因子分析提炼出8个关键因子,并构建安全行为影响因子测量量表及假设模型。其次,构建安全行为影响因子结构方程模型,验证了因子间的驱动作用与路径,分析得出:对安全行为影响效能值从高到低依次为:管理维度(+0.586)、环境维度(+0.347)、物的维度(+0.239)、个体维度(+0.213),个体维度对安全行为的中介调节作用显著;基于年龄、工龄、教育程度、生产方式四个群体特征分类,对影响安全行为的8个关键因子进行差异性分析,仅有“社会环境”因子无显著性差异,差异性集中在“安技素质”与“心理资本构成”两个关键因子上。最后,以行为形成的根源出发,行为决策的心理特征为支撑,基于行为经济学视角分析员工的安全行为决策需求与动机,构建基于“成本-收益”的组织者与员工为主体的行为决策演化博弈模型,对主体行为决策的演化状态及路径趋势进行数值模拟分析,得到一种稳定的行为管理理想状态,以及一种需要打破的行为管理的不良状态,为安全行为管理的决策提供一定的理论支撑。