话轮，指会话过程中，说话者在任意时间内连续说出的一段话，其结尾以说话者和听话者的角色互换或各方的沉默为标志。话轮转换，即轮流说话，是参与会话的人交替进入说话人和听者的角色。话轮转换系统理论，作为会话分析的核心内容，自二十世纪七十年代由Sacks,Jefferson提出以来，受到国内外众多语言学家的高度关注，随着众多学者的参与及研究发展，话轮转换理论也从日常会话分析的运用逐渐发展到电视真人秀节目的分析研究中。本文的理论依据就是Sacks等人提出的话轮转换系统理论。通过对天津卫视大型求职节目《非你莫属》中五位具有代表性的求职者的求职过程以及主持人、现场Boss团的发问、点评的话语进行定性分析和定量分析相结合的方法，试图从话轮转换的角度研究节目中主持人、求职者以及Boss团三者在对话中所体现出的权势关系。通过对摘选语料的图标分析，研究表明，主持人由于其节目的特殊性，占据着话轮的主导权，求职者、Boss团的话轮分配主要由主持人控制，这体现出主持人在节目中的主导地位，也正是节目赋予主持人的这一地位使得节目能够顺畅进行。而求职者与Boss团相比，在话轮的构建方面，Boss团明显多于求职者，而从话轮的长度看，求职者又长于Boss团；在话轮的分配上，一般在主持人分配话轮后，Boss团还会将话轮分配给求职者或者自我选择而获得话轮；在话轮转换策略上，3种话轮的转换方式中，Boss团多采取夺取话轮及出让话轮的方法，而求职者多采用保持话轮的方法。在主持人、Boss团及求职者中反映出的话轮转换的差异体现出了求职节目中各参与者的地位差异，主持人占据整个过程中的主导地位，是Boss团与求职者之间的桥梁，Boss团则是掌握权力的一方，控制着整个招聘过程，对求职者进行提问并对求职者的表现给予评论，从而决定是否给予求职者求职机会，求职者在保持话轮中，尽量拉大话轮长度，以期更多的展示自己，希望被给予机会。本文的研究意义在于揭示求职类节目中各参与者的权势地位，通过对各参与者之间的对话分析，丰富求职节目中的相关研究。本文的实践意义在于可为今后的求职者提供一定的参考指导，进一步分析职场求职技巧。