本文以弓长岭区矿业公司为例，进行实地调查，在占有第一手资料的基础上，从社会学组织、技术与产权三个角度来研究和分析大型国有企业在改革的过程中，组织结构与产权关系以及技术手段的变革对国有企业经济效益的影响，并意在探讨现今国有企业进步缓慢、甚至退步的影响因素。本论文把国有企业的组织、技术与产权作为研究对象，放到大的事件背景下研究其变迁的过程及状况。第一部分是对文章研究背景的归纳和总结，阐述了选题的研究目的与意义。总结并梳理了国内外学者关于组织结构，产权变迁以及技术的基本观点，并在此基础上对其进行归纳和整理，介绍了关于论文涉及的基本概念，以及具体研究方法。第二部分介绍了本论文案例——弓长岭区矿业公司的基本情况以及发展历程，讨论矿业公司与我国大型国有企业的相同点以及不同点，从不同之处引出论文研究的主要问题即：组织、产权与技术的关系。第三部分在实地调查得到的研究资料基础上对从计划经济到市场经济下的组织结构、技术体系、产权关系进行探讨分析梳理，阐述在变迁过程中三者的稳定与变动，解释组织结构、技术体系、产权关系在制度变迁这个大的背景基础下各自在不同时期呈现的状态如何。第四部分讨论产权、技术与组织三者之间的相互关系如何，即1，组织如何制约着技术，2，技术体系与产权的关系，产权的变革实质是激励制度，即福利管理的激励制度，在技术体系尚未发生明显改变的国有企业中，产权制度所形成的利益共同体格局并没有发生真正改变。第五部分尝试讨论技术体系与矿山公司区域内的社会生活之间的关系，技艺虽然提高，产量增加，但固有的技术体系并未发生变化，伴随着技术体系而生成的各种社会生活服务性、基础性社会设置也没有改变。第六部分对上述论据进行总结，面对如何走出国有企业经济效率没有取得实质性突破的困境，国内外学者提出变更产权关系这种方式不是万能的，以往学术界过分看重产权改革的功能，使国有企业改革没能走出用产权解释激励效益的怪圈。得出结论：在技术体系不变的条件下，任何产权组织形式的变革都不会在真正意义上提高国有企业的效率，改善国有企业福利所带来的在资源分配上的不平等。