面对新形势下日益复杂、综合的社会问题以及党和国家治国理政策略的转变,协同治理理论得到了重视并在实践当中开始了推广运用,多元解纷机制便是协同治理理论在矛盾纠纷化解领域的运用。多元解纷指多方主体联合运用诉讼与非诉讼手段协同化解纠纷,多元解纷充分融合了国外的“替代性纠纷解决机制”智慧与我国丰富的调解资源,能够缓解我国与日俱增的人案矛盾以及克服司法裁判本身固有的缺陷,但即便多元解纷被寄予厚望,得到了国家层面的政策支持,在机制改革的实施过程当中仍暴露出不少现实问题亟待解决,未能实现预期效果。对多元解纷机制实施中的问题及对策进行研究有利于及时调整改革措施,理顺我国多元解纷机制改革思路,具有重要的现实意义。本文基于协同治理的分析视角,结合广东省的改革实践及笔者工作经验,通过文献研究法、案例分析法、半结构访谈法、调查问卷法对广东省多元解纷机制实施中的问题和对策进行研究。本文共分为六部分,第一部分介绍了论文的研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究内容、研究方法、论文的创新与不足之处,第二部分界定了相关概念以及介绍了协同治理理论,第三部分解释了为何以广东省为分析样本以及介绍了广东省在多元解纷机制改革中的实施现状,第四部分指出了广东省多元解纷机制实施中的问题以及分析了背后的原因,第五部分运用协同治理理论的分析框架,从推广协同文化、完善协同规则、增强协同意愿这三大方面提出了完善对策,第六部分则总结了本文研究结论、展望、写作过程中参考的文献、访谈记录及致谢。本文希望通过对多元解纷机制实施过程存在的问题以及对策的研究,为我国多元解纷机制建设提供建议,推动更多解纷合力的形成,促进社会和谐稳定发展。