本文借助跨文化交际以及传播学的理论,对于在中国发展的跨国公司所面临的主要文化冲突及其成因进行分析,并提出了解决文化冲突的有效方法,那就是实施跨文化培训。随着经济全球化进程的加快和我国经济实力的提升,中国正日益成为各国纷纷追逐的重要市场。但是跨国公司在中国的发展也不是一帆风顺的,它们在中国也遇到了各种文化问题,影响了跨国公司经营目标的实现。本课题对跨国公司在中国的发展过程中遇到的各种冲突和矛盾进行分析,并指出文化差异是这些冲突产生的根源。然后笔者指出了克服这些文化冲突的有效方式,那就是在公司内部进行跨文化培训活动。通过跨文化培训,可以加强公司员工对不同文化环境的反应和适应能力,促进不同文化背景人们之间的沟通和理解。然后笔者通过对于目前跨文化培训现状的总结与分析以期找出有效进行跨文化培训的准则,同时提出有建设性的建议,并力图有所创新。该课题是以探求规律为主的基础研究,完全符合笔者的专业和研究方向。