为了能够有效地解决委托代理问题,提高公司治理水平,股权激励机制应运而生。股权激励的作用机理是通过将公司的部分股权让渡给其经营者,使其与所有者形成利益共同体,以此调动经营者的积极性,达到促进公司长远稳定发展、提高公司治理水平的目的。我国创业板市场中的公司普遍具有发展潜力大、成长性强的特点,但限于其起步时间较晚,且公司规模较小等原因,大多数公司应对风险的能力较弱,在日益激烈的市场竞争环境下,部分公司的业绩水平波动较大,业绩表现并非十分突出。创业板上市公司的发展离不开对人力资本的充分利用,但委托代理问题的存在对公司的成长产生了一定程度的遏制作用,而股权激励则可以较好地解决上市公司发展中的激励机制问题,有效提高其公司治理水平,继而实现公司的可持续健康发展。从实践看,创业板市场在我国股权激励中占据了很大一部分份额,但创业板公司股权激励的效应究竟如何,已成为理论界和实务界重视的问题之一。本文依托于对国内外相关文献的研究分析,以委托代理理论、人力资本理论和激励理论为指导,分别从企业绩效和市场反应两个视角对创业板公司股权激励效应问题进行了具体研究,从理论上分析了公司股权激励效应与企业绩效和市场反应相关性作用的内在机理。基于此,选取2015-2019年我国创业板上市公司作为样本,运用描述性统计分析、相关性分析、多元回归分析和稳健性检验,以及基于市场模型的事件研究法分析等实证研究方法,对创业板公司股权激励与企业绩效以及市场反应的相关关系进行了探究。实证结果显示:（1）创业板公司总体发展情况不均衡,企业绩效水平参差不齐,且创业板市场中实施股权激励的企业占比相对稳定;（2）创业板公司股权激励的实施与企业绩效呈显著正相关,激励效果明显;（3）公司规模较大、财务杠杆较低、公司成长性较好、股权较集中较高、总资产周转率较高的公司,更适合实施股权激励,其激励效果更加显著;（4）创业板公司大多采用限制性股票实施股权激励,其激励效果明显优于股票期权;（5）创业板公司股权激励计划的发布可以引起正的超额收益,市场对此具有正向反应,且该反应具有一定的持续性。本文根据理论分析和实证结果,提出了有关创业板上市公司股权激励的对策建议。